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  《中国教育报》2007年1月2日第7版

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近年来,影响人才培养质量的关键因素包括教和学两个方面。张德江将其细化为三点:首先是教师的教学投入问题。高校在各种“升格”的追求中强化了科研与学术,而相对淡化了教学;同时,校内普遍开展的岗位聘任制也因为标准的计量问题而在对教师的考核中强化了科研和学术成果,而弱化了教学效果。其次是教师的教学方法问题。很多教师的教学存在着灌输式过多、参与式过少,结论型过多、问题型过少,封闭式过多、发散式过少,重分数过多、重能力过少。第三是学生的学习方法问题。学生学习时存在着学习方式上从师型过多、自主型过少,思维方式上求同性过多、求异性过少,学习状态上顺从型过多、问题型过少,学习层次上继承性过多、创新性过少,学习情感上应试型过多、兴趣型过少。

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譬如,生育权既是每个女性不可剥夺的当然权利,人口的自然繁衍也可视为一个社会维持其生存发展的综合收益。但是,某一具体女性员工因怀孕、生育、哺乳而造成的工作中断,却必然转化为其所属企业的成本。正是这种成本、收益不一致的情况,导致企业总是倾向于把女性求职者当作潜在的包袱早早地拒之门外。而解决这一难题的最有效的方法,则是以法律强制的方式,要求所有企业一视同仁地招收男女职工,使所有企业平等“分担”因女性生育而形成的社会综合成本,而且不因某些企业因拒绝女性而降低成本,造成事实上的不平等竞争。而要形成这种相对“平等”的局面,相关的法律就必须有足够的强制力,除了以法律的形式保障女性的平等就业权之外,对于女性针对就业歧视所提起的仲裁和诉讼,也必须给予强有力的支持,否则,如果企业可以以各种借口轻轻松松地拒女性求职者于门外,受到歧视的女性的维权之路却百般艰难,则再好的法律也无法保障女性的平等就业权。

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此次调查从2006年10月启动,由中国青少年研究中心、日本青少年研究所、韩国青少年开发院等3家研究机构共同实施。调查对象为北京、东京、首尔4—6年级的学生。三地参与调查的学校均在12所以上,每国调查人数均超过1500人。

责编 左文亮

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